南安市
经验:
学历:大专
一、岗位职责:
1、协助上级建立健全地区招聘、培训、保险、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合总经理及其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、负责各类办公用品采购与报销;
8、新入职员工的名片及办公用品分发,办公设备申请;
9.负责公司员工活动的组织及企业文化的建设。
10.公司文档资料的管理,组织办好各项接待、会议等各项活动;
11.根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库
二、任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1到3年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
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