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晋江市 经验: 学历:大专
职责: 一、人力资源战略统筹，根据公司整体发展战略方向，组织公司人力资源战略活动的开展，提高公司整体综合管理水平； 二、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系； 三、企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整公司领导干部，保证管理队伍的优秀性、先进性； 四、规划、协调指导公司行政管理等各项工作，组织下属完成各项工作； 五、制定、完善行政管理规章制度，督促稽核制度的执行。 六、公司突发事件处理 要求： 1.大专以上学历。 2.2年以上大型企业人力资源和行政类高层管理经验. 3.具有先进和现代的人力资源管理理念，能够正确领会公司的战略发展意图，为业务工作提供各项人力资源支持。 4.对组织架构设计、人力资源战略规划、员工职业生涯设计、薪酬福利设计、培训与考核等有丰富经验； 5.有极强的人际沟通能力，有极强的推动力和执行力，优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力，具有良好的职业素养。