鲤城区
经验:
学历:大专
1.根据公司年度营业计划,做好人力配置预算及计划;
2.根据年度招聘计划进行执行,及时与各部门沟通,对于员工的聘用、选拔、培训和考核工作,并做好各部门员工的职业生涯规划;
3.负责公司各部门人员的薪酬制度及绩效考核制度设计和修订;
4.负责制度员工优评策划和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
5.负责新进员工的岗前企业文化、规章制度培训,并对接各部门对员工在职期间级别的提升及心态跟踪;
6.关注员工成长,简历员工关系管理流程,对员工的工作、生活及心态中出现的问题进行及时的疏导和帮助;
7.参与公司企业文化建设,配合对接行政部做好公司文化室、宣传栏的维护;
8.负责对外人力市场关系的建设,包括政府部门、学校、培训机构、人力资源协会、行业商会及其他有关的关系维护;对外人力市场关系的对接、接待个公关事务组织、安排和实施;
9.负责公司全体员工每月绩效考核的实施、监督、汇总、反馈工作;
10.完成上级主管交办的其他工作。
二、岗位要求:
1.人力资源管理、工商或行政管理等管理学相关专业大专以上学历,具有2年以上人事行政主管工作经验;
2.具备专业的人力资源专业知识,擅长员工招聘、绩效考核体系设计、员工培训等;
3.有较强的文字处理能力,执行力和抗压力。
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