福建省
经验:
学历:本科
一、岗位职责
1.培训制度管理:负责编制企业培训管理的各项制度、操作流程并组织实施。
2.培训计划管理:根据企业战略目标,制订企业年度培训计划并组织实施。
3.培训课程管理:组织开发企业内部培训课程体系,提升企业内部培训水平。
4.培训评估管理:负责培训项目的跟进工作,在培训结束后,进行培训效果评。
5.成本控制管理:负责制定费用控制目标,进行培训管理成本预算与控制。
6.员工职业生涯管理:建立员工职业生涯晋升通道,实施员工职业生涯辅导计划。
二、任职资格
1.知识层面:公司知识(优秀)、法律知识(良好)、人力资源知识(优秀)、专业技术知识(良好)
2.技能/能力:创新能力(优秀)、沟通能力(优秀)、应变能力(优秀)、目标管理能力(优秀)、团队建设能力(优秀)、人际交往能力(优秀)、授权控制能力(良好)、建立信任能力(优秀)
3.职业素养:成就导向(优秀)责任心(优秀)、自信心(优秀)坚忍性(优秀)、全局观念(良好)。
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