思明区
经验:
学历:本科
1、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划;
2、根据工作计划,估计所需的款项支出,编制人事年度预算并加以控制;
3、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;
4、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施;
5、办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
3、5年以上人力资源管理相关工作经验
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,以人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
8、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受**度的工作,工作态度积极乐观
10、善于与各类性格的人交往,待人公平
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